做了十年的經(jīng)管工作，見(jiàn)多了人事關(guān)系的進(jìn)進(jìn)出出，在發(fā)現(xiàn)雇用過(guò)程中有諸多人崗不匹配的問(wèn)題之后，姜海峰終于決議，要過(guò)程創(chuàng)業(yè)來(lái)管理中國(guó)雇用市場(chǎng)的問(wèn)題。自此，納人收集：一個(gè)將大數(shù)據(jù)與人工智能相連系的全新的收集雇用平臺(tái)降生了。

　　找到合適的，而不是最好的

　　雇用就是一道連線題，對(duì)于現(xiàn)代化的企業(yè)，用人要求已不再局限于名校結(jié)業(yè)、高學(xué)歷等身分，“不找貴的只找對(duì)的”是各人的一致心愿。這看起來(lái)彷佛機(jī)會(huì)更多了，但事實(shí)倒是企業(yè)找不到合適的人，求職者找不到合適的工作。樸直、小米、去哪兒等HR雇用的數(shù)據(jù)顯示：平均300份-400份簡(jiǎn)歷，篩選出13-15個(gè)約初面，最終能告竣1個(gè)錄用。

　　“粗放式的經(jīng)濟(jì)增加格局已經(jīng)竣事，將來(lái)會(huì)轉(zhuǎn)入邃密化成長(zhǎng)。企業(yè)用人也會(huì)邃密化，小我的產(chǎn)能會(huì)更受到正視。曩昔粗放式招人并沒(méi)有更好的對(duì)小我潛能進(jìn)行開(kāi)發(fā)，而將來(lái)企業(yè)招人將會(huì)考量的更多。”姜海峰說(shuō)。

　　結(jié)合創(chuàng)始人李瑛告訴記者，納人的一大特色就是在線考評(píng)，平臺(tái)上有1000多個(gè)維度的稽核機(jī)制，包孕小我性格、行業(yè)后臺(tái)、進(jìn)修后臺(tái)等。過(guò)程對(duì)考評(píng)數(shù)據(jù)的邏輯闡明評(píng)價(jià)，或許加倍精準(zhǔn)的為每個(gè)企業(yè)供給合適的人選。

　　而今的企業(yè)更敬重人，經(jīng)管也更扁平化，較之曩昔，對(duì)人有更多的關(guān)切。每一個(gè)員工都是企業(yè)里的一個(gè)齒輪，選擇對(duì)的齒輪，整個(gè)企業(yè)才能運(yùn)轉(zhuǎn)起來(lái)，員工這個(gè)齒輪也能真正的闡揚(yáng)自身感化。企業(yè)假如雇用到對(duì)的人，或許削減后期在經(jīng)管、培訓(xùn)等方面的諸多成本。

　　所以將來(lái)對(duì)人的選擇上會(huì)越來(lái)越需要像納人如許的雇用平臺(tái)。

　　當(dāng)“人工智能”趕上雇用

　　納人的整個(gè)軟件系統(tǒng)是基于對(duì)數(shù)據(jù)的應(yīng)用。

　　大數(shù)據(jù)手藝的計(jì)謀意義不在于把握重大的數(shù)據(jù)信息，而在于對(duì)這些含有意義的數(shù)據(jù)進(jìn)行專業(yè)化處理。簡(jiǎn)潔來(lái)說(shuō)就是數(shù)據(jù)自己沒(méi)有價(jià)值，數(shù)據(jù)的闡明這才有價(jià)值。

　　納人的人崗匹配系統(tǒng)，除了傳統(tǒng)的靜態(tài)數(shù)據(jù)闡明，還有一向在研發(fā)的基于人工智能的數(shù)據(jù)闡明——以一個(gè)面試官的或者說(shuō)人的角度進(jìn)行人崗匹配闡明。

　　“機(jī)械不會(huì)受主觀問(wèn)題的影響，我們將人崗匹配模型創(chuàng)設(shè)在十年經(jīng)驗(yàn)人的根基之長(zhǎng)進(jìn)行研發(fā)，將來(lái)但愿納人的軟件系統(tǒng)或許代替面試官。”姜海峰說(shuō)。公司成立以來(lái)，90%的費(fèi)用都在軟件系統(tǒng)的研發(fā)上，過(guò)程不息的試驗(yàn)改良，今朝人崗匹配模型相當(dāng)于一個(gè)有兩年經(jīng)驗(yàn)的雇用專員。

　　納人供給的辦事分為PC端的企業(yè)版和移動(dòng)端的小我版。企業(yè)版的首要是幫企業(yè)篩選人，小我版是為小我保舉合適地位，這是一種雙向的辦事模式。

　　企業(yè)版辦事，首要是過(guò)程本身創(chuàng)設(shè)的模型和人工智能來(lái)接濟(jì)企業(yè)進(jìn)行地位匹配，注冊(cè)即可免費(fèi)利用。例如一家企業(yè)的某個(gè)崗位收到從各類渠道投來(lái)的大量簡(jiǎn)歷，顯然，對(duì)簡(jiǎn)歷一一查看過(guò)濾是一個(gè)大工程，納人的使命，就是按照企業(yè)崗位的要求對(duì)各類渠道抓取到的雇用信息進(jìn)行篩選(要求越切確篩選越切確)，過(guò)濾掉一大部門(mén)匹配度不敷高的簡(jiǎn)歷，從而節(jié)約了HR的時(shí)候，提高了效率;納人人工智能系統(tǒng)的精確率今朝高達(dá)90%，雇用的精準(zhǔn)度也不容小覷。

　　當(dāng)然，企業(yè)版的招人辦事是需要付費(fèi)。整個(gè)辦事包孕篩選簡(jiǎn)歷、匹配簡(jiǎn)歷、德律風(fēng)預(yù)約面試、預(yù)約參與面試等，時(shí)長(zhǎng)最短一周，最長(zhǎng)兩三周。納人收取0.1到0.6的月薪傭金，這梗概是獵頭辦事費(fèi)的十分之一。

　　對(duì)于小我用戶來(lái)說(shuō)，納人是完全免費(fèi)的，用戶過(guò)程手機(jī)客戶端完成在線考評(píng)和信息更新。小我版在線測(cè)評(píng)所有考題成績(jī)只針對(duì)用人單元的崗位直屬HR公開(kāi)。之后，系統(tǒng)會(huì)主動(dòng)推送一個(gè)適合的地位給小我用戶。同時(shí)納人人才掮客人也會(huì)跟用戶關(guān)系，一旦用戶感覺(jué)有更好的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，想改觀，就會(huì)進(jìn)行工作機(jī)會(huì)的撮合。

　　機(jī)械面試有可能么?

　　較之國(guó)外基于經(jīng)歷匹配的靜態(tài)雇用模式，納人不僅有靜態(tài)的經(jīng)歷闡明，還有動(dòng)態(tài)的機(jī)械問(wèn)答測(cè)評(píng)，或許提高企業(yè)運(yùn)營(yíng)效能20%，節(jié)約后續(xù)融合成本，大幅降低用人風(fēng)險(xiǎn)。

　　作為國(guó)內(nèi)今朝最精準(zhǔn)的人崗匹配的模型，成立近兩年以來(lái)，納人已有326萬(wàn)小我用戶，并已把2016年的方針定在了1000萬(wàn)。今朝已完成兩輪融資，年后將進(jìn)行規(guī)�；�的推廣，大量的投入利用。對(duì)軟件系統(tǒng)的研發(fā)還在繼續(xù)，納人希冀雇用或許成長(zhǎng)到機(jī)械面試。

　　姜海峰默示，智能化的、復(fù)雜的手藝必然要有時(shí)候的錘煉。將來(lái)測(cè)評(píng)匹配系統(tǒng)的研發(fā)要不息接近人的精確性，精準(zhǔn)度越做越高。納人的愿景，就是但愿將來(lái)的雇用市場(chǎng)或許做到人盡其才。